Comment postuler à un poste chez nous

Nous nous engageons à assurer un processus de candidature fluide et transparent pour chaque candidat. Qu’il s’agisse de votre première candidature chez nous ou d’une opportunité d’évolution de carrière, notre guide étape par étape est conçu pour vous aider à suivre le processus en toute confiance. De votre candidature initiale aux entretiens finaux, nous vous fournirons des informations et un soutien clairs, de sorte que vous sachiez à quoi vous attendre durant le processus de recrutement.

Nous nous engageons à garantir une expérience de recrutement fluide et transparente. Qu’il s’agisse de votre première candidature chez Epson ou d’une opportunité d’évolution de carrière, notre guide étape par étape vous permet de savoir à quoi vous attendre durant le processus de recrutement.

Notre processus de recrutement

Nous attachons de l’importance à la diversité et accueillons des personnes ayant un large éventail de compétences, de connaissances et d’expériences. Pour nous assurer de trouver la bonne personne pour le poste, nous utilisons diverses méthodes de sélection, notamment des évaluations de la personnalité et des aptitudes, des exercices d’étude de cas et des entretiens portant sur les compétences.

Notre processus de sélection varie selon le poste et le domaine d’activité, mais il y aura toujours un spécialiste du recrutement pour vous guider à chaque étape. Si un entretien vous est proposé, nous vous communiquerons les informations sur le processus complet pour le poste.

Selon le poste, la sélection peut inclure des questions portant sur les compétences, des évaluations comportementales et des aptitudes en ligne, des tests portant sur les aspects financiers et Excel, ou une tâche ou une étude de cas. En complément des entretiens formels, ces informations supplémentaires sur votre style de travail nous permettent de nous assurer que la bonne personne est sélectionnée pour le poste et au sein d’Epson.

Pour plus d’informations, consultez notre FAQ, ou si vous souhaitez discuter d’ajustements raisonnables, contactez notre équipe de recrutement à l’adresse recruitment@epson.eu.

Processus de recrutement

Appliquer

Consultez notre système de suivi des candidatures du site pour prendre connaissance de nos postes à pourvoir. Vous recevrez un e-mail de confirmation après avoir déposé votre candidature. S’il n’y a actuellement aucun poste approprié, vous pouvez toujours nous communiquer votre profil en rejoignant notre Communauté de talents.

Discussion initiale

Si votre profil est retenu, nous vous proposerons un entretien téléphonique ou une discussion Microsoft Teams avec l’un de nos spécialistes du recrutement. Cette conversation a pour but de s’assurer que vos objectifs correspondent à ce que nous proposons et attendons.

Premier entretien

Vous rencontrerez la personne chargée du recrutement pour discuter de vos compétences, connaissances et expériences. Cela vous permettra, ainsi qu’à Epson, de déterminer si le poste convient. En outre, la personne chargée de l’entretien vous communiquera plus de détails sur le poste, le service, la fonction et l’organisation, et se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions éventuelles.

Second entretien

Les entretiens sont généralement menés sur l’un de nos sites ou à distance via Microsoft Teams, avec le spécialiste du recrutement et le responsable hiérarchique du recrutement. Cet entretien nous permet d’évaluer plus en détail si vous êtes un candidat approprié pour le poste, tout en vous donnant la possibilité de mettre en valeur vos compétences, vos connaissances et votre expérience par le biais d’un entretien portant sur les compétences et d’une activité telle qu’une présentation ou une étude de cas. Il se peut également que l’on vous demande de remplir des évaluations d’aptitude en ligne.

Offre d’emploi

Le candidat retenu sera contacté par un spécialiste du recrutement pour échanger et discuter des détails du poste à pourvoir et décrire les étapes suivantes jusqu’à l’intégration.

Intégration

Notre équipe des RH locale vous contactera pour vous guider tout au long de votre parcours d’intégration, en s’assurant que vous disposez de l’équipement, des ressources et de l’accès aux systèmes nécessaires pour réussir dans vos nouvelles fonctions.

Frequently asked questions

Comment dois-je me préparer pour mon entretien ?

Effectuer des recherches sur Epson est un bon départ. Vous trouverez davantage d’informations nous concernant sur notre page À propos d’Epson. De plus, l’équipe de recrutement vous fournira des informations supplémentaires avant votre entretien.

Tous les entretiens sont-ils menés en ligne ?

Pas nécessairement. Si un entretien vous est proposé, nous vous informerons de l’intégralité du processus d’entretien pour ce poste spécifique, afin que vous sachiez à quoi vous attendre. Cela peut inclure :
• Des évaluations en ligne
• Un entretien virtuel
• Un entretien en personne

Que se passe-t-il si j’ai besoin d’ajustements pendant l’entretien ?

Nous nous engageons à assurer un processus de recrutement inclusif pour tous les candidats. Si vous avez besoin d’aide lors d’un entretien en ligne ou en personne, veuillez nous le faire savoir en envoyant un e-mail à recruitment@epson.eu

Que dois-je attendre du processus d’entretien ?

Vous trouverez plus de détails concernant notre processus d’entretien sur notre page Processus d’entretien.

Qu’est-ce qu’un entretien portant sur les compétences ?

Un entretien portant sur les compétences, également appelé entretien situationnel ou fondé sur des éléments concrets, vous permet de nous fournir des exemples de vos expériences professionnelles passées. Cela nous aide à comprendre comment vous pourriez aborder les tâches et les défis au sein d’Epson si votre candidature est retenue.

Comment dois-je répondre aux questions d’entretien portant sur les compétences ?

Nous vous recommandons d’utiliser l’approche STAR pour structurer vos réponses :

Situation : Décrivez une situation ou un défi spécifique auquel vous avez été confronté.
Tâche : Expliquez le poste que vous avez occupé et les tâches dont vous étiez responsable.
Action : Décrivez les mesures spécifiques que vous avez prises pour traiter la situation.
Résultat : Indiquez les résultats de vos actions et ce que vous avez accompli.

Cette méthode vous aide à fournir des exemples clairs, concis et pertinents s’agissant de votre expérience.

Comment dois-je m’habiller pour l’entretien ?

Au bureau, nous adoptons un code vestimentaire élégant et décontracté lorsque nous ne rencontrons pas de client. N’hésitez pas à vous habiller en conséquence. Il est important que vous vous sentiez à l’aise et que vous soyez authentique.

Que dois-je apporter à mon entretien ?

N’oubliez pas d’apporter les documents prouvant que vous avez le droit de travailler lors de votre deuxième entretien. Nous devons pouvoir consulter les documents originaux, tels que passeport, carte d’identité nationale ou certificat de naissance complet.
Si vous avez des questions, veuillez les adresser à votre spécialiste du recrutement

Quand devrais-je m’attendre à recevoir une réponse suite à mon entretien ?

Le calendrier peut varier en fonction du poste et du calendrier des autres entretiens avec les candidats. Quoi qu’il en soit, nous nous engageons à fournir des commentaires sur le résultat de votre entretien, car nous apprécions l’intérêt que vous portez à Epson. Nous vous invitons également à nous faire part de vos commentaires sur notre processus de recrutement.

Rejoignez Epson

Chez Epson, vous trouverez un environnement dynamique et inclusif qui encourage la collaboration, l’innovation, le développement durable, le bien-être et la croissance personnelle. Ici, vous aurez l’occasion d’étendre vos compétences grâce à un apprentissage continu et des projets concrets, tout en ajoutant votre pierre à l’édifice d’une entreprise ayant pour vocation d’apporter une contribution positive dans le monde.

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Opportunités de carrière

Epson offre diverses opportunités de carrière dans plusieurs fonctions, notamment la gestion des produits, le marketing, les ventes, l’informatique, la finance, les RH et la chaîne d’approvisionnement. Que vous soyez intéressé par le développement de produits innovants, la mise en œuvre de la stratégie commerciale ou le soutien aux opérations, vous trouverez des postes vous permettant d’avoir un impact.

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Notre culture d’entreprise

La culture d’Epson repose sur l’innovation, la collaboration et la protection de l’environnement. Nous favorisons un environnement inclusif où les idées et perspectives diverses sont valorisées, dans une optique de créativité et de croissance. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’exercer un impact significatif, et nous nous engageons à favoriser leur bien-être et leur développement.